Capital humano
Reclutamiento
Administra la vacante desde la requisición del área hasta la contratación, con doble autorización y bolsa de trabajo pública.
El reto
Las requisiciones de personal circulaban como documentos firmados y digitalizados, y las candidaturas llegaban a cuentas de correo individuales. No se disponía del dato de inversión en publicaciones ni del tiempo efectivo de cobertura de cada vacante.
La solución
La requisición se autoriza dentro del sistema en dos niveles, con registro de quién autorizó y cuándo. Las candidaturas ingresan por la bolsa de trabajo pública, y el catálogo de puestos define la meta de cobertura contra la cual se mide cada proceso.
Resultado
Requisiciones, autorizaciones, publicaciones y candidaturas quedan reunidas en un proceso con responsables, fechas y metas de cobertura.
Mi participación
Diseñé y desarrollé el flujo interno de reclutamiento, la bolsa pública de vacantes y los controles de acceso para cada perfil.
Cómo funciona
La requisición, las autorizaciones y las candidaturas quedan reunidas en un solo proceso hasta la contratación.
Desliza horizontalmente para recorrer el diagrama completo.
Lo más importante
- Requisición con perfil completo del puesto: objetivo, funciones, indicadores, horario y compensación.
- Doble autorización —gerencia de marca y dirección— con registro de responsable y fecha.
- Vacantes confidenciales con visibilidad restringida.
- Registro de publicaciones por plataforma, con enlace e inversión asociada.
- Bolsa de trabajo pública con recepción de candidaturas y resguardo del currículum.
- Portales diferenciados por perfil: gerencia, reclutamiento y dirección.
- Catálogo de puestos con meta de cobertura y bitácora de actividad.
Detalles técnicos
- Tecnología
- Django · Python · PostgreSQL
- Infraestructura
- Elastic Beanstalk · RDS PostgreSQL · S3
- Alcance
- Sitio público de vacantes y portal interno de administración